雇用契約書、就業規則作成・見直し

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近年、労使間のトラブルは増加を続けています。

原因の多くは、雇用契約書や就業規則にあります。労働関係の法改正が頻繁に行われるなか、これらの整備が追いつかず、最新の法律を遵守できていないケースが少なくありません。

雇用契約書や就業規則が適切に整備されていない状況は、労使間トラブルの原因となるだけでなく、会社にとっての大きなリスクにもなり得ます。

当事務所では、雇用契約書の作成・見直しから就業規則の整備まで、トータルでサポートいたします。

こんなときにご相談ください

雇用契約書について

雇用契約書を作成していない、または口頭での約束のみ
インターネットのひな型をそのまま使用している
正社員・パート・契約社員など雇用形態ごとの契約書がない
労働条件通知書との違いがわからない
試用期間や契約更新のルールが曖昧

就業規則について

モデル就業規則をもとに自社で作成した
親会社や関連会社のものをまる写しした
市販やインターネットのひな型をそのまま使用している