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労務トラブルは、⼀度起きてしまうと企業イメージや信頼の失墜になりかねないリスクがあります。

実態を調べ、取り組むべき課題を把握し、法改正に対応するサポートまで幅広く支援いたします。

労務監査・経営労務診断が必要な理由

• 労働関連法令は頻繁に改正され、自社だけで最新の法令遵守状況を確認し続けることは大きな負担です。
• ＩＰＯやＭ＆Ａの際には、労務管理の適正さが問われ、問題があると手続きが遅延するリスクがあります。
• 未払い残業代や不適切な労務管理は、一度発覚すると過去に遡って是正が求められ、多大なコストが発生します。
• 労務監査を定期的に実施することで、リスクを早期に発見し、適切な対応が可能になります。

労務監査・経営労務診断を利用するメリット

• 専門家の視点で現状を客観的に評価でき、見落としがちなリスクを発見できます。
• 法令に準拠した労務管理体制を構築し、従業員からの信頼を得られます。
• 認証マークを取得することで、採用活動や取引先への信頼性向上につながります。
• ＩＰＯ準備やＭ＆Ａ時のデューデリジェンスをスムーズに進められます。